澤田組の求人、それはバリアフリー

澤田組は女性社員を求めています。

澤田組では積極的に女性を登用します!

土木業界で活躍してくれる女性の方を大募集しております

女性の方ならではの繊細さ、器用さなどを土木の世界で発揮してみませんか?
ジェンダー平等を目標とし、性別や国籍も関係なく一緒に働ける仲間を募集しています。
澤田組では男性、女性での待遇面に関して差はありません。

給与、賞与は能力に合わせて確定しますし休日はみんな平等です。
有給も就業規則に沿い取得可能ですのでこういった福利厚生の部分で差はありません。

【頑張った分だけ稼げる】

それが澤田組の基本です。
そこにジェンダーは関係ありません。

給与は勿論、昇給も賞与もみんな同じようにあるので男性との給料差別は無く、一生懸命働いた分だけ賃金にも反映されます。
まだまだ土木業界での女性の割合は少ないですが、必ず女性の力が必要になる時がきます。
澤田組で土木女子(ドボジョ)スタートしましょう。
ゆくゆくは職長になり現場を引っ張る存在へ、皆を管理することに性別は関係ありません。

まずは出来ることからコツコツと、資格を取得し仕事の範囲を広げ会社に貢献しながらお給料アップを目指して欲しいです。

外構工事

女性を迎える体制の約束


・就業規則では育児休業などもあり、女性の方も安心して働けます

・民間の現場は女子更衣室、女子トイレなどあり安心して働けます
・公共工事ではトイレカーがあります
・澤田組の就業規則には女性が働く場合も想定されていますので安心して働けます
・困ったことがあった際は事務員(女性)にご相談ください、柔軟に対応致します
・社員には女性がいますのでコミュニケーションを取りより良い環境で仕事が出来るように尽力していきます
・澤田組では女性を受け入れる体制は整っていますので、興味のある方はまずは職場見学から行いましょう、その時に不安な事や心配事などご相談ください

【不安の解消と女性に期待する業務】

・土木初心者でも安心して働けるように、従業員一丸となって教えます
・「見て覚える」の世界のようですが澤田組ではキチンと説明をし、どうしてこの作業をするのかなど初心者でも分かるように教えて行きます
・手先の器用さや注意力の高さなど、女性に向いている仕事は沢山ありますので自分の向いている方向に力を伸ばして欲しいです
・運転が好きなら重機オペレーター、体を動かすことが好きなら多機能工員として一緒に働きましょう

外構工事

FAQ

よくある質問

退職金制度を詳しく教えて下さい
弊社の退職金制度は幾つかのシステムの合計でお支払いをします。
1 建設業退職金共済契約証(建退共)の手帳を作成して会社で掛けています  
2 1年間在席した社員は民間の生命保険に加入し、掛け金は会社で全額負担をしてもしもの場合や退職金の一部になります  
3 10年在籍した社員へは会社の規定で上記以外に支給を致します
以上が弊社の退職金制度への考え方です。
万が一現場でケガをした場合の補償内容を教えて下さい
大前提として危険を伴いケガにつながるような現場や作業はありませんのでご安心下さい。
万が一の場合、弊社は協力会社なので先ずは元請会社の労働災害保険で対応を致します。
それ以外の補償として会社で加入している上乗せの労働災害保険と民間で加入している業務災害総合保険で対応をします。
両方の保険手続きを致しますが治療中は会社が責任を持って対応致します。
尚、現場では毎朝、危険予知活動(KY活動)を行い、事故や怪我について社員同士で確認をして安全に仕事ができる環境作りをしています。
有給休暇はきちんと取得出来ますか
規定の日数を本人の申請により取得しています。 
「この日に休みたい」と2週間前に申請して貰えれば基本的には希望通り申請が受理されます。 
但し、会社の都合上ずらして貰う場合もあります。
頑張った分だけ給与に反映して貰えますか
澤田組では頑張っている人への還元はキチンとしています。
能力給は9段階あり未経験者は一番低い段階からのスタートになりますが仕事への姿勢、勤務態度、周りとのチームワークなどを見て上がって行きます。
経験者の方は面接時に能力をお聞きしますので、その際に段階をお伝えします。
能力給に関しては上司、社長の評価を受け判断され、賞与に関しても頑張り次第で上がりますので是非とも会社に貢献して多く貰って欲しいです。
また当社では資格手当があります。
仕事で使用できる資格に関しては1つにつき500円支払われます。
10個持っている方は500円×10個=5,000円が毎月支払われます。
土木施工管理技士1級は20,000円、2級に関しては10,000円が毎月手当で支払われるので大きいと思います。
資格取得にも会社が助成金を使い支援するので金銭面での個人負担はなく、自分のやる気次第で給与が上がるチャンスが多くあります。
定年後の再雇用制度はありますか
弊社の定年は60歳を設定しています。
但し現在の60歳はまだまだ働けると思います。  
スキルも急激に衰える事も無く更に磨きが掛かる社員も澤田組には在籍しています。  
残留を希望する社員へは再雇用契約を提案します。  
再雇用契約を結んだ社員の中には評価が上がり昇給した者もいます。
65歳で年金受給を考える方がいると思いますが本人の体調面での状態が良く、まだ働く意思がある社員は個別に働き方を考える事を提案します。  
弊社の社労士・税理士などからアドバイスを受けて、できるだけ本人の意思を尊重して出勤日数・時間などを考えながら働く事も可能です。

RECRUIT

募集要項

募集ポジション ・現場多能工
・重機オペレーター
・現場監督
給与 詳細はこちらをご覧下さい
賞与 年2回(6月・12月)
福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度
他に澤田組独自の福利厚生
休日・休暇 週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、年次休暇制度 等