代表 澤田より転職希望の皆さんへ
経験者の方は当然ステップアップを考えての転職と想像します。
弊社の面接時に経験や希望などを確認しての採用です。
使用期間での本人の働き方や能力などを見させて頂き本人の評価を決めさせて頂きます。
きちんとした評価を本人に伝え、お互いが納得した形で正社員として採用します。
採用後は弊社での働き方を理解して、更にスキルアップをして頂きたいと考えています。
この業界で活躍できる人材への成長を期待しています。
未経験者の方は自身の転機と考えて応募して頂いたと思いますが、弊社の面接時に今迄の経歴について先ずは確認をします。
弊社で何が出来るかを供に考えて行きたいと思います。
もう一つ、本人の覚悟も大事です。
人生を掛けての転職と想定しているので、採用後の生活を含めて一緒に考えて行きます。
生涯の職場に成れるよう一緒に努力をしましょう。
澤田組は給与を含め『待遇の改善・改革』を常に推し進めています
弊社は中途採用も含めて【社員一人一人の評価】で給与を算出しています。
算出の仕方は、【年齢給】+【能力給】で基本給が決まります。
年齢の規定は18歳～60歳までです(65歳までの雇用も可能です)。
能力給は会社で作成した評価シートを基に算出します。
内容は、一般職・職長職・管理職と分かれ各職内で更にランク分けで表しています。
この評価は賃金を決めるための評価ではなく、「本人の現在のレベルを把握して次にどのステップに行くか」が分かり、面談で具体的に説明を受けるための評価です。
自分の給与を自分で上げる努力が出来るシステムです。
給与は月給制です。
規定は週40時間、日数は21日間です。
諸手当の中に【資格手当】があります。
一般的に現場で使用できる資格１つに対し500円加算されます。
国家資格としての１級土木施工管理技士は20,000円、2級土木施工管理技士は10,000円が毎月支給されます。
資格に関しては資金面も会社が負担したりと(助成金使用可能なもの)取得を応援しています。
福利厚生について ～『安心して働ける環境作りを目指して』～
一般的な【社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険】など国の社会保障制度は完備しています。
更に民間企業の補償制度にいくつか加入するので福利厚生面は充実しています。
皆さんが安心して毎日働ける、怪我や事故をしても安心して過ごせる環境作りを心掛けています。
勤続10年以上の社員には「退職金制度」があります。
建設業退職金共済も完備しています。
遠距離からの応募者へは特別に「生活支援」として当座の必要な経費を貸出致します。
面談で返済を決めた後、弊社が協力して働ける環境を作ります。
