皆さんの会社は週休2日制ですか？　　ニュウースなどでよく言われている『働き方改革』とは、本当に我々中小企業に当てはまるのでしょうか？

弊社のお客様からの話の中でこんな話を聴きました。
『建設業、特に現場仕事を一律週休2日制にすることは、実際には難しい。　　今年の4月からは最低月の赤日（日・祝日＋第2・第4土曜日）を休みにしてみましょう。　　但し祝日のある場合はどちらかの土曜日は仕事をしましょう！』と言う話です。

僕はこの話を聴き考えました。　　現場仕事は自然に左右されることがあります。　　その中でお客様の仕事の工期に間に合わない（どんな条件でかは除く）時などはどう考えるのでしょうか？

『ワーク・ライフ・バランス』　仕事だけでなく、プライベートも充実したい！
がつがつ仕事をせず、ゆったりと働き、仕事は早めに切り上げ、休みはしっかり取り、プライベートの生活も充実させる。
よく聞きませんか？
若い人達はこのような考え方が多い！などと言っていますが本当でしょうか？　　中小・零細企業が日本の企業の約99％の世の中で本当にこのような事ができるのでしょうか？

『ワーク・ライフ・インテグレーション』　　一歩進めて発想（個人差にもよりますが）
プライベートも仕事も人間のやることであり、実際にはプライベートの活動やネットワークが仕事にヒントになったり、直接仕事に繋がることさえある。　　そこに楽しみや喜び遊びの要素だって見つけることはできる。
だから、ワークとライフをきっちり分離してしまうのではなく、その接点をもち両方を結びつけ、人生を有意義にしようとする姿勢。

どうですか？　僕は、『ワーク・ライフ・バランス』と言う言葉に縛られている人が多く思えます。
僕は会社で給与以外に与えたいものがあります。　　それは『遣り甲斐・生きがい』です。　　できれば仕事を通して与えることができればと考えています。

直接、週休2日制に話が繋がらないと思いますが、ずっと気になっていた事なので記事にしてみました。
次回は、僕個人的働き方を書かせていただきます！　　ではまた！